1月18日下午，富浙科技公司党委召开季度党建暨党风廉政建设工作例会，传达省国资运营公司第一次党代会以及四季度党建工作例会精神，总结交流上一阶段党建纪检工作情况，谋划部署2024年工作思路。公司党委副书记、纪委书记叶井丰，各所属党组织书记、分管领导，相关职能部门负责人等参加会议。

会议指出，要把学习好、贯彻好、落实好省国资运营公司第一次党代会精神作为当前和今后一段时期的首要政治任务，通过支部会议、主题党日等载体，迅速掀起学习贯彻热潮，围绕姜扬剑书记在报告中提出的“高水平打造服务全省科创产业发展的主引擎”等重要部署，充分发挥公司科技创新“基因”优势，进一步明确发展方向，深入探索资源配置、绩效考核、管理体制等方面的改革创新，积极扛起“科创服务”的战略使命，为全力打造国资运营“浙江模式”2.0版作出更大贡献。

会议强调，2024年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是公司深入实施“十四五”发展规划及2023-2027滚动规划的攻坚之年。要以深化党建工作效能为抓手，切实找准党建切入点和着力点，以强化基层基础工作为依托，不断梳理总结形成党建工作亮点、建成党建工作品牌，以高质量党建引领企业高质量发展，在打造国资运营“浙江模式”2.0版新征程中作出更大贡献。

一是以提升向心力为导向，推动思想建设展现新气象。常态化落实好“第一议题”、重大决策前专题学习、“三重一大”集体决策等制度，深入学习习近平总书记关于新发展理念、国资国企、科技创新、党的建设等重要论述，跟进学习领会省委省政府、省国资委和省国资运营公司重要会议精神。

二是以提升组织力为重点，推动基础建设迈上新台阶。根据“双强”党支部创建要求、2024年党建工作要点等重要考核指标，高标准完成工作任务，维护好浙江国资国企党建系统，同时制定党建业务融合发展方案，落实“一支部一特色”的工作要求，把党建与经营重点紧密融合互嵌，全力助推主营业务高质量发展。

三是以提升战斗力为目标，推动队伍建设实现新突破。持续做好人才“引育用留”文章，及时修订完善机构设置、绩效考核等制度机制，打造差异化、市场化的薪酬考核激励体系，充分调动员工积极性。此外，通过邀请外部专家授课、带领党员职工走出去“沉浸式”实地教学等模式提高学习成效。

四是以提升凝聚力为核心，推动廉洁从业开创新局面。坚持风腐一体纠治，建立纪检监督与风险管控、合规管理联动机制，筑牢“三道防线”，全面加强对合规管理、业务管理、安全生产、企业维稳等方面的监督。

会议还通报了2023年度公司意识形态工作情况，并集中观看了警示教育视频《强化正风肃纪》。