2022年，公司总部引进、调入17人，续签劳动合同8人，严格按照法律法规规定，为员工缴纳“五险一金”。年内，优化完善人员招聘、员工关系管理、考勤管理等制度，统筹做好招聘管理，把好年度计划、招聘程序、人员质量三道关口，组织所属公司参加省国资委线上线下人才招聘会5场，完成国资研究院高层次人才公开招聘2批3人，录用浙江大学暑期实习生13名。着眼于提升干部人才推进现代化建设的新能力，制定年度培训计划，创新“融智微课堂”播放模式，组织开展“融智”系列培训9期16课，顺利举办公司新入职员工、新提拔中层干部专题培训班。扎实推进职工劳动保护，组织全员安全生产专题培训与应急演练活动，对新入职员工开展安全教育培训，号召参与安全知识竞赛，定期组织职工健康体检，开设健康驿站，为职工提供必要的安全卫生设施和防疫防护用品，努力做好对职工的关心关爱工作。