2023年，公司总部引进、调入23人，续签劳动合同5人，严格按照法律法规规定，为员工缴纳“五险一金”。年内，新增管培生、员工职位管理、职业经理人等制度，优化完善职工补充医疗、岗位职责、绩效考核办法等制度，统筹做好招聘管理，把好年度计划、招聘程序、人员质量三道关口，组织所属公司参加省国资委线下人才招聘会6场，开展盐业集团副总、发展资产副总、富浙资本副总、富浙科技副总、研究院执行院长、研究院博士后和研究员、投资和风险管理高级人才、管培生等多项招聘，录用浙江大学暑期实习生14名。着眼于提升干部人才推进现代化建设的新能力，制定年度培训计划，组织开展“融智”系列培训，顺利举办公司富浙薪火和新入职员工培训班、扎实推进外部董事履职能，组织外派董事履职能力提升专题提升班，为提升各条线业务能力，举办投资业务综合提升培训班、财务人员能力提升培训班、法务能力提升培训班、合规管理人员能力提升培训班、内部审计及监督追责能力提升培训班等。定期组织职工健康体检，开设健康驿站，为职工提供必要的安全卫生设施和防疫防护用品，努力做好对职工的关心关爱工作。