根据企业职能定位及战略发展需求，公司近期将总部15位员工调配到新设立的浙江富浙资本管理有限公司、浙江富浙资产管理有限公司，并于8月3日下午召开员工调配工作座谈会。

党委副书记任潮龙在会上强调，此次人事调整是公司立足“三大平台”的功能定位，从人才队伍建设通盘考虑，旨在通过体制机制改革、优化人力资源配置，达到全面提升员工综合素质、加大人才储备培养力度的目的。公司党委十分重视本次人员调整，人力资源部做了大量、细致的工作，充分考虑了员工个人的专长、优势以及部分员工的个人意愿，大家在过程中也体现了较强的大局意识和组织观念。 

他要求，调整人员特别是年轻骨干充实到所属公司、业务一线锻炼后，要更加注重“二提高、二加强”，齐心合力实现新公司顺利开局起步。一要提高政治素养和职业素养。坚持党的领导，以阳光心态秉持国企之道，清正廉洁、公正办事；要不断提高业务能力，注重道德品质、行为礼仪修炼，适应新公司、新岗位的要求。二要加强学习。公司总部今后将定期组织“融智讲堂”以及各类员工系统性培训，为大家提供良好的学习平台。希望全体员工要注重自身学习，主动学习，有效提升工作能力。三要加强实干。心要齐、眼要活、脚要勤，勤奋工作、奋力当先，以实干创造优良业绩，以实干营造良好氛围，以实干体现个人价值，实现个人发展与公司发展的和谐统一。