公司党委理论学习中心组开展人才工作专题学习
发布日期：2017-09-28 浏览次数：
9月27日，公司党委理论学习中心组举行2017年第三次专题学习（扩大）会，学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要讲话精神、全省人才工作会议精神和中央、省委人才工作相关文件精神，研究推进公司干部人才队伍建设，着力打造良好人才生态企业，为建设一流省级国资运营平台提供智力支撑和人才保障。公司党委书记、董事长桑均尧主持会议并讲话，党委副书记任潮龙、各部门和所属公司主要负责人参加会议。公司组织（人力资源）部部长蔡伟国作中心发言。
会议指出，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视人才和人才工作，多次强调要爱才惜才，“聚天下英才而用之”。省委时隔7年后第三次召开人才工作会议，车俊书记的讲话通篇贯穿了习近平总书记的“人才观”，深刻回答了如何引进高层次人才、如何培养本土人才、如何发挥人才作用、如何深化人才发展体制机制改革等人才工作重大问题，提出了一系列务实管用的硬招实招，是全省上下做好今后一个时期人才工作的“金钥匙”。公司上下必须充分认识人才队伍建设的重要性，认真贯彻落实全省人才工作会议特别是车书记重要讲话精神，进一步加强对当前人才工作的新思考、新部署、新推进，切实把造就一支素质优良、结构合理、数量充足的干部人才队伍作为一项重大任务摆上日程，努力把公司建设成为人才集聚之地、人才向往之地，为公司发展提供长久的内生动力。
会议强调，必须坚定不移地坚持党管人才的原则，积极构建人才工作新格局。要进一步健全党管人才领导体制，坚持把党的领导融入公司治理各个环节，实现党管人才与法人治理的有机统一，形成整体推进人才工作的强大合力。要创新党管人才方式方法，探索建立符合省级国资运营平台发展需要的选人用人机制，规范建立人力资源管理体系，重点是要完善人才评价、使用、培育和激励机制，形成以绩效为核心导向的薪酬分配体系，构建“市场化、专业化、职业化”的人才队伍，丰富具有“浙资运营”内涵的文化价值体系，着力打造人才发展高地。必须切实推进公司各项人才重点工作，努力打造人才生态最优企业。要全面落实人才强企工作导向，紧密围绕发展战略，实现“整体规划、统一部署、分段实施、要素保障”，构建具有现代企业特征的人才管理体系。当前要积极做好公司职业经理人选聘和员工集中招聘工作，真正把优秀的人才选出来、把人选好，不辜负省委省政府领导的信任和重托。要紧紧围绕发展战略，着手研究编制公司人力资源发展规划，谋划实施一批重点人才举措，切实发挥公司总部人力资源配置中心的作用，全面优化公司人才发展环境。必须坚决落实“20字”标准，着力打造勇立潮头的“浙资运营铁军”。要把习总书记对国企领导人员提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字要求作为企业领导干部选拔任用的根本标尺，统筹谋划好企业领导班子和经营管理团队建设。要坚持党组织对企业选人用人的领导和把关作用，按照党管干部原则和市场化选人用人方向，坚持组织选拔和竞争性选拔相结合，改革用人办法，大力推行职业经理人制度，把懂政治、敢担当、善作为的干部选拔并使用起来。同时，要坚持严字当头，加强对干部的日常教育和管理，突出对重点领域、关键岗位的监督，坚决反对腐败。
会前，中心组专门安排了2天个人自学，重点学习习近平总书记7月26日在省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话精神、习总书记关于人才工作的重要论述和省委省政府《关于深化人才发展体制机制改革 支持人才创业创新的意见》（浙委发〔2016〕14号）、《浙江省省属企业“十三五”人才发展规划》（浙国资党委发〔2016〕14号）等内容，为专题学习研讨打下了扎实的理论基础。
