组织（人力资源）部努力做实主题教育活动问题整改
发布日期：2019-09-27 浏览次数：
为贯彻落实公司党委“不忘初心，牢记使命”主题教育部署，高质量完成整改落实阶段工作要求，公司组织（人力资源）部把专项性工作与学习教育、调查研究、检视问题衔接起来，着眼干部队伍建设、人才工作、工资管理等方面的意见建议，摸情况、找差距、问对策。
部门一是开展实地走访，到基层一线召开5次座谈会，面对面听取各企业人事工作中的特色做法、意见建议、困难需求。对省委组织部干部选拔任用，省人社厅、省国资委有关工资总额增长决定机制等原则与规定进行了解读与说明。二是细化摸底调查，面向公司系统全体在职员工开展挂职锻炼意向摸底，联合浙江大学高级培训中心组织陪训需求调研，为下一步强化员工上下交流、优化培训组织打好基础。根据员工“加强对外学习交流、培训要更接地气”等意见，9月份先后组织赴杭州海康威视参观交流，开展垃圾分类讲座，员工参与度活跃。三是完善制度建设，《员工关系管理办法》吸纳了所属公司关于招聘条件等意见后印发，人事条线总部授权事项正根据调研反馈优化细化，正在起草中的《员工教育培训管理办法》《工资总额管理指导意见》等制度更注重在具体操作流程上结合所属企业实际。
