浙资运营召开工会主席（扩大）会议
发布日期：2021-04-16 浏览次数：
4月14日，浙资运营工会召开2021年度工会主席（扩大）会议，交流回顾2020年度工会工作，并对2021年重点工作进行部署安排。会议由富浙资本公司承办，浙资运营党委委员、工会主席余显勇出席会议并讲话。浙资运营工会委员会委员、各所属公司工会主席及经审委、女工委委员20余人参加会议。
与会人员听取了各所属公司关于2020年度特色亮点和2021年度工作计划的交流汇报，研究讨论了浙资运营二届三次工代会、一届三次职代会筹备方案，以及2021年度职工疗休养方案。
会议认为，2020年浙资运营工会在省部属企事业工会和公司党委的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持疫情防控和复工复产“两手都要硬、两战都要赢”，坚持党的领导，切实增强工会工作的政治性；服务发展大局，切实增强工会工作的先进性；突出主责主业，切实增强工会工作群众性；夯实基层基础，切实增强工会组织凝聚力，为公司高质量发展作出了应有贡献。
会议强调，2021年是中国共产党成立100周年，是“十四五”规划开局之年，也是我省争创社会主义现代化先行省启动之年。浙资运营工会工作要紧扣公司年度重点工作任务，继续围绕“1234”工作思路（“1”即围绕公司中心工作开展工会工作，“2”即以让职工说事、让职工做事为工作重点，“3”即以提高职工存在感、参与感和获得感为工作目标，“4”即不断提高工会工作者大局意识、主体意识、专业意识和服务意识），强基础、带队伍、塑品牌、提质量，不断深化公司工会的服务功能建设，切实发挥“娘家人”作用，团结带领全体职工为企业高质量发展贡献力量。重点一是突出一个“红”字，不断加强职工队伍思想政治建设，推动新思想新理论走深走心走实；二是突出一个“干”字，不断深化职工队伍技能素质建设，深化技能竞赛、深化评先树模、深化岗位培训；三是突出一个“暖”字，不断巩固和谐劳动关系建设，健全民主管理体系、完善关爱服务体系、做优职工活动体系；四是突出一个“专”字，加强审计监督、加强队伍建设、推动责任落实，不断强化工会系统自身建设。
特色亮点
【总部工会】
兴趣小组建融心平台：总部工会组建了羽毛球、健身队、乒乓球、摄影、太极拳、登山（毅行）、朗诵、游泳、厨艺和花艺等10支兴趣小组，请对某方面有兴趣爱好和特长的员工担任组长，利用工余时间开展各项活动，丰富富浙家园文化。
【发展资产公司】
富浙耕心分享会：以经验分享会或沙龙形式，邀请有一技之长的“富浙家人”（公司员工亲朋好友）参与，旨在凝聚富浙家人共同信仰、共同追求和共同健康的生活理念。把富浙小家庭建设为富浙大家庭。
紫云英志愿者服务队：由公司系统青年员工担任志愿者，为公司和上级主管部门大型活动等提供志愿服务，目前已参与了浙江省国资运营联盟成立大会、之江国企党建论坛等服务。
【富浙租赁公司】
“富浙家园”融心工程：多维度开展“员工接待日”、“我为高质量发展献一策”和“金点子”等系列活动，引导职工认真学习贯彻党的路线、方针、政策和公司党委重大决策部署；创造性开展“新时代、新思想、新风貌”系列征文、摄影、微公益活动，丰富职工生活，切实提升职工对公司发展的参与权，进一步增强职工的归属感。
【富浙资本公司】
青年合伙人：聚焦青年员工成长，由公司资深员工与90后新员工结成7对合伙人，并组织最佳合伙人评比。2020年，形成《海归青年员工如何在国有企业中打造核心竞争力》等研究报告。
文化识别工程：以“传播资本力量，共筑心动未来”为主线，打造“一廊一屏三室”企业文化视觉系统，建成职工之家和心灵港湾，邀请浙江援鄂医疗队开展职业精神教育，组织心理讲座为员工答疑解惑，开展全员野外素质拓展，自编自导自演微电影《绝对内幕》，展示职工群众在公司改革发展中的精神面貌和奋斗姿态。
【富浙资产公司】
“妈咪回归日”女工暖心工程：针对近年怀孕哺乳女员工较多的情况，筹备妈咪回归日暖心仪式，开辟专门场地作为爱心母婴室，配备专用设备，安排专人清扫，为职场妈妈们解决哺乳的后顾之忧。
“领导面对面”员工舒心工程：领导班子通过面对面约谈沟通、开放式交流等形式，倾听青年员工、民主党派，业务骨干的心声，了解员工诉求，为员工解决工作生活上的烦心事、揪心事。
【浙盐集团】
群策群力促改革：盐业集团改革进行时，集中干部职工智慧与力量，群策群力促改革。2020年，开展2次关于改革共识的调查问卷，召开2期青年员工座谈会，举办1次品牌建设头脑风暴会等，广泛征求意见、倾听职工心声、营造改革良好氛围。
【环科公司】
文体活动“月月有新意”：针对公司青年员工占比大的特点，成立羽毛球、篮球、游泳健身俱乐部，组织周周练、日日练。举办趣味运动会、第一届“环科杯”篮球赛、第二届“环科杯”羽毛球赛、第一届“环羽杯”羽球团体邀请赛，强健员工体魄，提高团队凝聚力。
【广安公司】
“生日长寿面”：员工生日当天，公司会通过电子屏幕送上生日祝福、播放生日歌，分管领导给“寿星”送上一碗特别准备的“长寿面”，增强员工的归属感和幸福感。
