浙资运营总部部门助理管理岗位公开竞聘工作圆满结束
发布日期：2022-03-25 浏览次数：
为贯彻落实省委选人用人“一体系三机制”，推动干部工作干部队伍系统性重塑，大力选拔培养优秀年轻干部，进一步加强新时代高素质专业化人才队伍建设，公司于2月28日启动总部部门助理管理岗位公开竞聘工作。本次公开竞聘面向全系统开展，来自总部及各子公司共45名员工报名。经过前期方案发布、宣传动员、申请报名、资格审查等工作程序，截止目前，已顺利完成公开竞聘笔试、面试、考察环节。
3月11日下午，公司组织公开竞聘笔试工作，公司董事长、党委书记桑均尧，总经理阮琪对考试现场进行巡考，对考务工作进行了现场督导。此次笔试采取闭卷考试与性格测评相结合的形式，主要对考生履职所必备的专业基础知识、组织管理能力及解决实际问题的能力进行测试。考试期间考生严格遵守考场纪律，认真答卷，考场秩序井然，无考试违纪违规现象。
3月18日至19日，为期两天的公开竞聘面试工作顺利完成。此次竞聘面试采取竞聘演讲、结构化面试与评委自由提问相结合的形式进行，考生围绕自我介绍、竞聘优势、聘任后设想等方面进行全面陈述，充分展示个人既往经历、竞争优势和能力素质，多角度、全方位对考生的语言表达能力、逻辑思维能力及分析研判能力进行了综合测评。
为保证本次竞聘工作规范化和保密性，公司党委高度重视，严格按照“程序规范、公平公正、监督到位”的要求，采取了多项措施：一是周密制定实施方案,扎实做好疫情防控，严格执行健康申报手续，确保竞聘程序平稳有序推进；二是委托第三方机构命题，邀请外部专家参与面试，确保竞聘试题全面综合、权威专业；三是严格执行保密制度，现场拆封密封试题，公司纪检监察室全程参与监督，确保竞聘工作公开透明。
按照面试成绩排名前8位考生由考察组进行考察，经公司党委研究确定8位同志分别聘为各部门助理。
此次部门助理管理岗位公开竞聘是公司“人才强企”建设的有益探索，是优化选人用人机制，畅通人才成长渠道，激发企业活力的有力抓手，为公司加快打造一流国资运营平台提供了坚强的组织保障和智力支持。
