提升青年员工能力素质，打造忠诚、干净、担当的高素质的“战斗型”人才队伍，为国资运营“浙江模式”2.0 版提供人才保障，11月28日至29日，浙资运营举办2023年富浙薪火和新入职员工培训班，围绕政治素养、投资能力、职业素养等课程内容，开展了为期2天的理论学习和专业拓展集中训练。党委副书记、董事刘一灵出席开班仪式并讲话，所属公司2023年新提拔干部、青年骨干及新入职员工参加培训。

刘一灵指出，公司党委高度重视人才战略，着力强化国资运营“浙江模式”2.0版人才队伍建设，对新提拔干部、青年骨干和新入职员工寄予殷切期望，希望学员们通过本次培训，做到学有所获、学有所成、学有所用。

他强调，“少年心事当拏云”，要当一个立志“做大事”的国资青年。公司青年干部员工要在各自岗位上认清定位、发挥优势、勇担重任、勇攀高峰，主动融入2.0版大事业中，集合众人之力，助力国资事业和我省经济社会发展。“绝知此事要躬行”，要做一个追求“重实干”的业务骨干。公司青年干部员工要在提高政治能力、坚持学习研究和落地落实上下功夫，坚持理论联系实际，坚持求真务实，加快练就一身推动2.0版全面深化的硬核本领。

此次培训按照“一体统筹、两班分进”思路，既对全体学员开展党建修养和综合能力的集中教育，又分设“富浙薪火培训班”和“新入职员工培训班”开展差异化培训，按照“分类开班、分层授课”的矩阵式培育，对新进员工教育和青年干部深造两手抓，课程涉猎团队管理、思维训练、经验交流分享等多样化内容。

此次培训为富浙青年吹响了冲锋号，青年干部员工纷纷表示，将铭记国资使命、扛起富浙担当，抓住高质量发展新机遇，砥砺前行、奋发有为，以专业能力激发干事活力，以团结合力创造发展实力，为打造国资运营“浙江模式”2.0 版贡献青春力量。