在国企改革发展浪潮中，省建科院始终坚持党的全面领导，坚守国企使命担当，深耕“浙科红心”党建品牌及“心心相融”品牌矩阵建设。继入选《红旗出版社》2025年企业党建创新优秀案例后，“浙科红心”凭借鲜明特色与扎实成效再度“出圈”，接连获新华网、党建参阅网、中国网、浙江党建等媒体关注报道，以高质量党建为企业发展强基铸魂。

浙江省建筑科学设计研究院有限公司（简称 “省建科院”）始建于1955年，作为全省唯一建筑类科研院所，始终坚守 “国企姓国、国企姓党” 初心，深耕建筑全生命周期服务领域，是浙江省内建筑科研领域当之无愧的 “领头雁”。随着国家“双碳”目标推进与建筑行业转型升级，省建科院于2024年启动战略升级，锚定“全国一流的建设领域综合服务商”目标，主动承接省级绿色低碳建筑、既有建筑改造等重大攻关项目。在此背景下，省建科院以“浙科红心”党建主品牌为牵引，构建“心心相融”党建品牌矩阵，完善“一心三雁五力”品牌体系，精准打通党建与科研攻关、技术转化、行业服务的关键衔接点，让党业深度融合，为建筑行业高质量发展注入强劲红色动能。

“浙科红心”并非单一品牌符号，而是紧扣“浙、科、红心”三重内涵，联动下属8家独立法人党组织、2个职能党支部，打造的覆盖建筑全产业链的“心心相融”党建品牌矩阵，让党建与企业特质深度绑定。

“浙”植本土，锚定服务浙江发展。省建科院将“务实创新、精细高效”的浙江精神融入技术服务全链条，立足服务浙江建设事业，为浙江共同富裕示范区建设提供坚实的建科技术支撑，让党建品牌带着浓厚的“浙江印记”。

“科”显特质，紧扣科研院所属性。各子品牌围绕业务领域精准发力。设计院党总支“红色匠心绘蓝图”聚焦建筑设计创新，节能公司党支部“‘节’尽所能 ‘碳’本穷源”主攻低碳技术研发…… 一批“心”字号党建品牌，成为推动科研创新、业务攻坚的“红色引擎”。

“红心”铸魂，坚守国企政治属性。职能党支部以“同心服务先锋行”“清风廉韵创新行”强化服务与廉洁底色；工会 “浙科暖心”、青年“浙科青心”、廉洁“建科筑廉”等副品牌协同发力，形成“主品牌引领、子品牌联动”的党建格局，让红色基因成为企业发展的“根” 与 “魂”。

“浙科红心” 品牌建设以“头雁、雁阵、雁群”三级队伍为抓手，将党组织优势转化为业务攻坚优势，勾勒出“三雁齐飞”的生动图景。

“头雁”领航破难题。党支部书记作为“关键少数”，主动分片挂钩重点项目，针对全院攻坚任务中的重难点深入一线开展“蹲点调研”，以“头雁效应”带动“绝大多数”，为项目推进扫清障碍。

“雁阵”聚力强基础。以党支部为堡垒的“雁阵”队伍，是企业发展的“中坚骨架”。通过“三抓三强”，即抓好规范增强组织力、抓好项目增强融合力、抓好联建增强协作力，再以党建考核为指挥棒，深化“一区两岗三队” 和支部标准化建设，让每个党支部都成为攻坚克难的“战斗堡垒”。

“雁群”争先当先锋。全院党员以“雁群”之势形成全员争先氛围。在实验室里，党员科研人员深耕技术研发；在项目现场，党员骨干带头扎根一线；在技术咨询岗位，党员主动靠前服务…… 基层党员的先锋本色，在岗位建功与服务社会中充分彰显。

围绕高质量发展目标，省建科院以“红心领航、红心向党、红心暖情、红心筑梦、红心拂尘” 五大红心工程为抓手，将党建优势转化为企业发展的核心竞争力。

红心领航，强化浙科引领力

思想是行动的先导。省建科院严格落实党委理论学习中心组、“第一议题”等制度，完善重大决策前专题学习制度，构建“理论学习中心组领学、支部集体学、党员干部自学”学习体系，健全“循迹溯源学思想促践行”长效机制。同时，组建“建科之声”青年宣讲团，让红色理论在青年群体中实现精准覆盖与有效传递，筑牢思想根基。

红心向党，提升浙科战斗力

强基固本才能行稳致远。省建科院将党的建设贯穿业务科研服务全过程，把党支部建在重大科研项目、重点工程技术服务一线，通过“领办项目、攻关项目、创新项目、实事项目”四大项目实施，推动党建与业务同频共振。在服务亚运、抗震救灾、共同富裕、城市更新等“主战场”，党员骨干勇挑重担；围绕未来社区、老旧小区改造、乡村振兴等民生工程，“党员技术服务团”下沉一线，提供从规划设计到施工运维的全链条技术支持，持续提升服务国家战略、支撑行业进步的核心战斗力。

红心暖情，汇聚浙科凝聚力

以“党建带工建、党建带团建”为纽带，省建科院让“浙科红心”成为凝聚员工的“同心圆”。工会开展“暖心工程”，团委擦亮“3T 青年”品牌，在桥梁搭建中凝聚新智慧、新共识；深度挖掘 “浙科红心”文化内涵，建设“院史馆”“党建活动室”，举办“我和我的院”文化印记活动，选树“青年榜样”等先进典型，将党建精神与院史沿革深度融合。从暖心服务到文化浸润，从价值认同到行动协同，全员共筑发展合力。

红心筑梦，增添浙科创造力

坚持“人才是第一资源、创新是第一动力”，省建科院以党建为引领，夯实行业发展“智力根基”。深化“党建+人才”培养模式，修订完善《中层管理人员管理办法》，以员工持股计划打好激励组合拳；通过“星青年”人才计划、跨领域交流、专业技术比武等方式，培育复合型人才队伍。同时，开展“党建+科研”“党建+项目”创新模式，构建“产学研用”一体化创新生态：聚焦固废利用、“双碳”等关键领域组建“党员技术攻关专班”，联动高校、企业搭建协同创新平台，推动科研成果从“实验室”落地“工程中”，实现党建与业务双促进、双提升。

红心拂尘，巩固浙科保障力

廉洁是企业发展的 “安全阀”。省建科院从“保障、正气、预防、协同” 四大维度发力，选取“深化股权改革”等监督小切口，以政治监督助推企业高质量发展；持续弘扬“建科清风”，开展“崇廉、润廉、固廉、护廉、践廉”五大行动，创新“青年话清廉”教育形式；严格执行干部任前廉政谈话制度，讲好“入职廉政第一课”，坚持风险导向型审计实现内审“三年全覆盖”；完善“财务+审计+纪检”大监督机制，自主研发 “烽火台”经营风险管理系统，以数字赋能监督，为企业发展保驾护航。

如今，“浙科红心”党建品牌的引领成效已全面显现，省建科院在党业融合、科研创新、人才队伍、文化浸润四大领域实现突破性发展。

党业融合从“虚”到“实”见实效

党建全面嵌入科研、服务、产业全链条，扭转“党建空转”局面。各级党组织从生产经营实际出发，针对有堵点的生产工艺、有难点的重点工程、原创性的科研项目实施“党建+” 攻关，年均形成近300 项“四大项目”。在服务杭州亚运、全省既有建筑节能改造、绿色低碳建筑攻关等任务中，党员模范作用凸显，下属节能公司 “节尽所能 碳本求源” 党建品牌围绕 “双碳” 攻坚打造，入选浙江省属企业“四个项目”攻坚克难行动优秀案例集。2024年战略升级以来，省建科院“3+3+3+1+2”高能级科研平台效能显著提升，先后获得浙江省科学技术进步奖一等奖、“忠实践行‘八八战略’ 奋力打造‘重要窗口’立功竞赛先进集体” 称号，实现“业务实绩”与“党建荣誉”双丰收。

科研创新从“有”到“优”提质效

以“红心筑梦”工程为载体、以“党员技术攻关专班” 为堡垒，“党建+科研”融合模式持续升级。仅2025年上半年，省建科院就发布省级标准2项，完成导则规范1项，验收省建设科研项目8项，授权发明专利1项、实用新型专利4项。同时，以“浙科红心”主品牌带动2个总支、13个党支部品牌创建，“串珠成链”推动上下游产业链融合，与浙工大、数智交院共建“全省滨海基础设施绿色建造与智能运维重点实验室” 并获批省级重点实验室，发起成立浙江省勘察设计行业协会城市更新分会，组建浙江省城市更新研究发展中心；固废资源化利用转化实现新突破、“双碳” 成果转化超千万，科研与工程实践“双向赋能”成效显著。

人才队伍从“强”到“精”激活力

“头雁、雁阵、雁群”三级队伍精准匹配建筑科研专业领域，形成“专业引领、梯队支撑”的人才阵型。深入实施人才内培外引 “三百计划”，聚焦科研、经营、管理三大领域精准引才，全院研究生学历或高级职称等高层次人才数量大幅提升，155人获杭州市高层次人才认定；新提任年轻干部大学本科及以上学历达100%，中层正职专业型干部比例提升至94.4%，“老专家带徒、骨干传技、全员钻科研” 的人才成长生态持续优化。

文化浸润从 “点” 到 “面”传价值

围绕院战略布局，以“浙科红心”为底层框架，衍生浙科匠心、浙科创心等栏目，构建“1+N”齐发声的建科宣传矩阵，在文化塑造中讲好70年大院新故事。院工会依托“暖心”品牌开展职工文体服务活动，作为全省试点单位助力产改工作，先后获得省级职工文化优秀兴趣小组、“全国职工之家”等荣誉，相关成果获新华网专题报道；院团委“青心”擦亮 3T 团青品牌，青年党员组建的固废青工创新实验室成功获评“浙江省青工创新创效工作室”。

站在新起点，省建科院将持续以“浙科红心”为引领，深化党业融合，在建筑科研与服务领域持续攻坚，为推动建筑行业转型升级贡献更多“建科力量”。