5月15日，富浙资本公司召开2023年度党建工作会议，深入学习贯彻党的二十大、二十届二中全会和省第十五次党代会、省委十五届二次全会精神，根据省国资委和省国资运营公司2023年度党建工作会议等部署要求，总结回顾公司过去一年党建工作，研究分析公司面对新形势新要求存在的不足，部署全年党建工作任务和主题教育工作，切实把加强党的领导、党的建设，贯穿公司改革发展的全过程各方面，以高质量党建引领公司高质量发展。公司党委书记、总经理张焱出席会议并讲话，公司党委副书记厉振松主持会议。公司领导班子成员、富浙资本公司及基金公司全体员工参加会议。

张焱指出，2022年在省国资运营公司党委的坚强领导下，公司党委坚决贯彻党的二十大精神和党中央、省委、省国资委及省国资运营公司党建工作决策部署，深入实施“全企一体、双融共促” “反腐倡廉全覆盖无盲区零容忍”“国企新风尚”“服务保障三链”等专项工作，勇担管党治党的政治责任，政治思想水平、党建引领水平、组织建设水平、全面从严治党水平、队伍建设水平不断提升。

张焱强调，2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是推进公司高质量发展的关键之年，要实现各项既定目标，全面开创工作新局面，关键在坚持党的领导。一要进一步提升政治建设的“高度”，把习近平总书记重要讲话和指示批示精神、党的二十大精神、主题教育规定学习的内容作为理论中心组、“第一议题”等重要学习内容，提高政治站位，聚焦主责主业，做好学用结合。二要进一步推进“三基”建设的“准度”，落实独立法人企业党支部前置研究讨论事项清单，发挥基层党组织把关定向作用，开展融合发展力、清廉保障力“双强”党支部创建活动。深化公司党建“数智”系统二期建设，推动整体智治。落实“国企新风尚”、意识形态、信访维稳、群团统战等工作，切实打造积极向上、凝心聚力的发展氛围。三要进一步挖掘队伍建设的“深度”，实施中层管理人员竞聘上岗、不胜任退出，加大专业干部选配力度。深化全员绩效考核，加强人岗动态优化配置，强化考核结果刚性兑现，不断完善“三能”机制。做好年度招聘工作，充实人才队伍。四要进一步加速融入中心的“精度”，围绕助力省级国资运营平台“浙江模式”2.0要求，建立完善“四链”党员服务队品牌，助力党建业务深度融合。用好省市国资运营党建联盟平台，深化省地国资联动，探索建立以资本为主导，各地市国资参与的党建、业务、人才区域性人才交流投资平台，助力推动浙江省市国资运营“一盘棋”发展。结合“三为”办实事、主题教育调研走访和“五大提升行动”，开展新一轮党组织和党员攻坚克难行动。五要进一步强化全面从严治党的“力度”，发挥清廉标杆点建设典型经验和特色优势，着力培育清廉党支部、打造清廉项目，大力培育清廉建设最小颗粒度。推进“五位一体”大监督体系迭代升级，有效促进公司内部资源整合，大力推进“清廉富浙”建设。

张焱还对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作作了进一步部署，他要求公司上下要继续深入贯彻落实上级部署要求，结合公司年度党建工作重点，高标准高质量开展好主题教育，一是要紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求和“学思用贯通、知信行统一”的根本任务，深学细悟筑牢根基。二是要开展好主题教育调查研究。以“富浙之问”大讨论活动为切入点，班子成员带着问题带领部门走进基层、合作单位、被投企业，积极开展走访调研，形成高质量调研课题成果，写好“富浙之答”。三是要始终坚持把服务助推中心工作作为主题教育最大实践，切实将主题教育成果转化为跨越式高质量发展实际成效，对相关项目实行清单式管理、项目化推进，列出时间表、路线图、责任书，紧盯项目抓推进促落实。四是要坚持刀刃向内、问题导向，边查边改，紧盯重点难点堵点问题，找差距、抓整改、促落实，认真开展党性剖析，条目式形成党性体检报告。

会上，张焱与各党组织书记、部门负责人分别签订了2023年度党建、意识形态、维稳（信访）等工作责任书。