9月11日下午，富浙资产公司联合富浙资本、杭州和达金融服务集团有限公司开展“谱写人才工作新篇章”党建共建活动，旨在以党建联建聚合力，探讨国有企业中长期激励机制、人才引进管理机制和市场化考核薪酬体系设计，点燃国企高质量发展的“人才引擎”内生动力。

此次活动是充分运用“红船党建联盟2.0”平台、进一步发挥链上党建作用、凝聚行业合力的重要举措。

座谈会上，三方介绍了各自在人才、激励、机制等方面做出的探索实践，热情分享在专业技术人员招聘、职业经理人管理、超额利润分享、项目跟投、企业混改等方面的经验之谈，共同探讨关于推进市场化体制建设、加强激励与约束机制、持续优化内部薪酬考核的办法，合力续写人才发展新时代的璀璨华章。

此外，三方还就产业投资合作项目推进、产业园区资产管理质效提升、干部队伍凝聚等方面进行了深入的互动，探讨了战略合作的空间，推动党建联建工作深度融入中心，为共同发展打下扎实的基础。