“青春合伙人”是富浙资本公司针对公司年轻员工多、成长需求大的情况为青年员工量身定制的培养成长平台，通过对应岗位经验丰富的老员工与青年员工建立“合伙企业”，签订“合伙协议”，由老员工作为“合伙企业管理人”，负责在理论学习、生产实践中开展传帮带，最终实现“共同学习、共同成长、共同攻关”的共赢局面。

自2019年起至今，公司已开展了5期“青春合伙人”专项行动，成立“合伙企业”10余家，成功发布研究性论文10余篇，并培养出了一批青年人才，更有优秀青年职工踏上公司中层管理岗。

（一）更新“合伙企业”理念，聚焦“合伙人”互学共促

一方面，“合伙企业”始终牢牢把握学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，按照“两个一以贯之”和“国企姓党”的要求，建立“打领带”学习机制，通过徒弟打卡学、导师带领学的方式，扎实开展政治理论学习，用新时代党的最新理论指导实践、推动工作，筑牢“合伙企业”的“根”和“魂”，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。另一方面，用好富浙学堂等学习载体，通过导师专家现场指导、实例教学，采取“一对一”研讨答疑、“手把手”实际操作与“面对面”指导应用等方式，促进“合伙人”在干中学、学中干，不断增强专业技能，推动“合伙企业”高效运作。今年来，已通过“富浙学堂”授课10次，受益人达270余人次。

（二）创新“合伙企业”模式，聚焦“合伙人”发展共赢

落实导师帮带机制，签订“合伙协议”，规定两年合伙期限，明确双方责任和义务。在合伙期结束后，导师给予帮带对象考评打分，并撰写评语。帮带对象向导师和公司党委提交文字性学习总结，公司对帮带导师和帮带对象的总体表现情况进行考核评价，评价结果作为评先评优的重要依据，切实推动“导师帮带”工作持续深入开展。

破难攻坚合伙共赢，围绕上级战略部署、国资运营“浙江模式”2.0版等重点工作，导师综合考虑帮带对象不同特点，有意识、有侧重地交任务、压担子，让青年员工充分参与到公司发展各个环节，经受锻炼、增长才干，不断提高处理问题的能力，实现“事要解决”与“人要锻炼”的双赢局面。另外，由导师带队下基层一线开展调研实践，加深年轻员工对公司主业和本职工作的了解。今年来，结合主题教育，“合伙人”赴财通证券、之江电影集团、中欣丽水等地市国资、被投企业开展走访调研10余次，解决调研发现问题7个，形成高质量调研报告4篇。

（三）注重“合伙企业”规范，聚焦“合伙人”作风共进

聚焦关键制度约束，将“三书两协议”监督防范措施嵌入“合伙企业”投资项目，“合伙人”签署《信息保密承诺书》《无内幕交易承诺书》和《廉洁自律承诺书》，明确廉洁从业权利、义务和约束，加强职业自律。通过与被投企业签署《反商业贿赂协议》《信息保密协议》，共同制止商业贿赂行为。认真履行《岗位廉洁从业说明书》，筑牢廉洁从业“防火墙”。聚焦廉洁文化营造，在“合伙企业”内开展典型案例学习、六本账大讨论等活动，并通过一封廉洁家书、一块廉洁专栏、一首廉洁诗歌、一句廉洁警示、一系列廉洁活动等，在“润物细无声”中营造浓厚的廉洁文化氛围，确保“合伙企业”合规有序经营。