发布日期:2024-12-24 浏览次数:
【编者按】为深入实施“全企一体、双融共促”工程,推广改革经验,进一步推动党建工作与生产经营深度融合,全面形成高质量党建引领高质量发展良好态势,2024年,浙资运营扎实推进基层党组织书记领办项目、班子成员攻关项目、党支部创新项目、党员实事项目(以下简称“四个项目”),全年立项结项1300余个,有效助力打造省级国有资本运营平台升级版。公司官微现推出“攻坚克难树旗帜”专栏,展示一批公司各级党组织“四个项目”优秀成果。
01
案例名称:“科创星火”四位一体推动打造高能级科创投资平台
本案例所属项目类别:党组织书记领办项目
本案例领办人:高文尧
一、项目情况
面对公司提级升格的新形势,创投公司党总支打造“科创星火”党建品牌,以融入式党建,推动结构、业务、管理、人才“四位一体”协同提升。
二、主要做法
党建融责任,保障“三会一层”“三重一大”体系机制运行,改革部门组织架构,推动结构向优调整;党建融业务,以“一区两岗三队”为抓手,在拓展投资赛道、筹设科创基金上下功夫,推动业务向新拓展;党建融管理,建设投前投后风险管理体系,改革薪酬分配机制,推动管理向实迈进;党建融队伍,党管人才与市场化选人用人相结合,精心引才、精细育才,推动人才向专进阶。

“科创星火”党建品牌发布仪式
三、项目成效
“科创星火”党建品牌获评2024年度全国企业党建创新优秀案例,品牌美誉度逐渐显现。聚焦科创投资功能,持续优化募投管退,今年完成投资及决策待出资优质科技型项目15个,新增设17亿规模科创类基金,新上市项目2个,逐步搭建顶端有锐度、中部强支撑、基础够坚实的人才金字塔,在打造高能级科创投资平台上展现更大作为。
02
案例名称:聚拢“第一资源” 建强“三支队伍” 为建设“高能级科创投资平台”提供人才支撑
本案例所属项目类别:领导班子成员攻关项目
本案例领办人:程俊华
一、项目情况
立足提级管理和“投早投小投硬科技”带来的投资任务更重、专业要求更高的挑战,探索优化人才“引用育留”链条,建立适应公司快速发展需求的业务人才体系。
二、主要做法
精准引才,搭建高层次业务人才梯队,实地考察精细筛选高级投资经理,通过导师带徒、双向选择选拔优秀苗子。高效用才,业务优先改革薪酬机制,量化指标实施全员考核,提升凝聚力和战斗力。大力育才,以行研比武实施专业赋能,以轮岗实践培育一专多能。用心留才,建立长期激励机制,构建员工与公司的利益共同体。

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三、项目成效
人才引进步伐稳健,累计市场化招引人才19人,业务人才占比68%,人才数量及学历层次均呈现上升趋势。人才效能有效发挥,新招进高层级人才推荐项目30项,进入公司立项8项,其中完成投资2项,实现当年引进当年出成果。目标责任落实有力,目前完成投资及决策待出资15个项目中早期项目7个,占比46%。业务布局不断扩大,推动深圳设立粤港澳办事处,为公司探索“走出去”战略迈出第一步。
03
案例名称:设立高效能科创基金,夯实科创投资基础
本案例所属项目类别:党支部创新项目
本案例领办人:胡永祥
一、项目情况
为破解“募资难”问题,践行“投早投小投硬科技”,支部开展“党支部+科创基金”攻坚行动,全力打造高效能基金矩阵,为科创投资提供充足的资金保障。
二、主要做法
以党建联建为纽带,搭建高效互动平台,推动省市县联动升级,充分用好国有基金管理人的品牌价值,面向政府平台和央企、国企、银行系等各类投资机构开展募资;以“科创基金二期”党员突击队为载体,快速响应“投早投小投硬科技”政策倡导,推动基金筹备报批,探索基金设立样板经验,促进基金业务更加规范化、效率化。

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三、项目成效
高效推进完成科创基金二期(10.01亿元)设立,其中有效撬动4亿社会资本,引入头部投资机构2个。截至目前已完成设立17亿元科创类基金,为高能级科创投资平台积累增量资金储备。
04
案例名称:“项目投资,服务先行” 做硬科技的护航者
本案例所属项目类别:党员实事项目
本案例领办人:陈元杰
一、项目情况
面对“投早投小投硬科技”的风险评估难度,开展“项目投资,服务先行”行动,增强投资专业能力和服务意识,以更好的价值判断与运营服务,做硬科技的护航者。
二、主要做法
研究提能力,专注“卡脖子”高精尖技术,深入行业研究,将研究成果与投资项目分析相结合,靶向发力,提升研判产业发展逻辑和产业发展新趋势的能力。主导促孵化,着重筛选高壁垒、原创性的硬科技,基于高校院所研究成果链接资源,推动孵化创新产品研发生产项目,保障投资项目的技术优势和市场应用性。服务优投资,协助企业战略规划、市场拓展、产业链赋能,补足运营短板提高投资价值。

项目实地调研考察
三、项目成效
专注赛道深耕,以实干精神践行“投早投小投硬科技”。今年主导优质项目拓展30余个,深入交流项目10余个,实现项目投资金额超1.67亿元,为公司高质量发展添砖加瓦。