今年来，省富浙租赁公司致力于构建全覆盖、多层次的廉洁教育体系，把加强廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”的基础工程抓好抓实，在全面覆盖的基础上突出特色，不断营造风清气正、崇廉尚实的干事氛围，推动政治生态持续向上向善。

打造清廉干部队伍，分类施教增强教育针对性

在干部廉洁教育上，公司纪委坚持“分类分层、精准滴灌”。推动“关键少数”带头守廉，将廉洁教育作为加强对“一把手”和领导班子监督的重要内容，向同级监督对象制发履责提示单，引导“关键少数”发挥“头雁效应”，让权力在正确轨道上运行。

“在新的岗位、新的起点上，要始终绷紧廉洁自律这根弦，以更高的要求严格约束自己，不辜负组织的重托、群众的信任。”日前，公司纪委负责人对新提拔干部开展任前廉洁谈话，从坚定理想信念、强化使命担当、严明纪律约束、履行“一岗双责”等方面提出要求，传递责任压力，为履新干部划清纪律“红线”，引导干部履职尽责，奋发有为。

“这次廉洁谈话既是一种鼓励和鞭策，也是一种严管厚爱，更是给我敲了一次思想警钟，我将倍加珍惜机会，以实际行动回报组织的培养与信任”一位新提拔干部深有感触地说道。

针对新入职员工，根据其学历较高、思维活跃的特点，公司纪委量身定制“五个一”廉洁教育“套餐”，通过讲授一堂廉洁党课、观看一部警示教育片、开展一次廉洁谈话、签订一份廉洁承诺、学习一本《廉洁风险防控手册》，帮助新员工在思想上筑牢道德防线，扣好廉洁从业“第一粒扣子”。

“我深刻体会到廉洁自律的重要性，将切实把纪律规矩印刻在心、落实于行，走稳走好廉洁从业第一步、每一步。”公司一名新入职员工在参与一系列廉洁教育后坚定表示。

拓展清廉宣传阵地，创新载体提升教育多样性

“厚植廉洁文化，可以充分利用现有资源，打造更生动、更立体、更走心的沉浸式阵地。”为增强廉洁教育的直观性、灵活性和生动性，公司纪委全方位、立体式加强廉洁宣传教育阵地建设，建立“红色连廊”、职工书屋，设立党风廉政建设图书角，增添廉洁教育书籍，通过有形灌输，把廉洁因子潜移默化地注入干部思想。

同时，打破廉洁教育固有模式，在廉洁教育路径上积极创新，推出“青廉说”专栏，发动青年干部立足岗位实际现身说廉，或分享廉洁故事、或录制清廉感言，或通报典型案例，从被动教育不断向主动参与转变，让学廉崇廉、守廉践廉内化成干部的自我追求。

涵养清廉政治生态，因地制宜加强教育实践性

坚持将探索“清廉+实践”模式，将廉洁教育课堂搬到文化现场。组织干部前往杭州市革命烈士纪念馆、湘湖跨湖桥遗址博物馆、萧山廉政教育基地开展实地教育，在潜移默化中览历史、增知识、受教育。

“实地教育让我们更真切感受到先贤的清廉风范，也让我们对先贤感人清廉故事、传承清廉基因有了更深刻的理解。”公司一名党员干部感慨道。

把廉洁文化变为可感、可触的有形载体，充分发挥润物无声、浸润人心的作用。公司纪委坚持将案例警示融入廉洁教育，多次组织观看警示教育片、编印《国有企业领导干部反面典型汇编》《年轻干部违纪违法案例选编》。坚持将家风传统融入廉洁教育，一方面，为干部编发《传统家风家训资料汇编》，另一方面，向干部家属发送《家书》，鼓励家庭成员当好“廉内助”、吹好“廉洁风”。

“下一步，我们将继续在深化廉洁教育上下功夫，进一步拓展廉洁教育的广度深度，丰富宣传方式方法，全力推动廉洁文化建设工作更实更细，推动亮点再升级、特色再明显，为公司高质量发展提供更加有力的纪律保障。”公司纪委相关负责人表示。