2024年，公司总部引进、调入29人，续签劳动合同2人，严格按照法律法规规定，为员工缴纳“五险一金”。年内，持续完善选人用人制度体系，修订、新增中层管理人员管理办法、中层干部岗位见习、出国（境）管理、干部人事档案管理等一批制度；统筹做好招聘管理，把好年度计划、招聘程序、人员质量三道关口，组织所属公司参加省国资委线下人才招聘会4场，加大高级人才引进力度，持续开展投资、风控高级人才、所属公司中层管理人员常态化统筹招聘和博士后招聘，2024年系统引进投资、风控、产业研究、建设工程等各领域骨干人才260人、博士后2人，完成首届14名管培生阶段性培养计划和25名2025届管培生招聘，招募实习生87人。全面构建培训矩阵，以培育发展新质生产力为主线，实行“走出去、请进来、学先进” 策略，成功举办“富浙赋能”深圳培训班2期、富浙薪火暨“青马工程”培训班和新入职员工培训班、财务能力提升专题班及“融智讲堂”6期，顺利组织德国、意大利等2个团组出访考察，创新组织日本新质生产力研修班，承办省国资委国资国企大讲堂1期，引导干部职工在纵深推进国企改革深化提升行动中带头攻坚。定期组织职工健康体检，开设健康驿站，组织安全生产演练，为职工提供必要的安全卫生设施和防护用品，努力做好对职工的关心关爱工作。