2025年，公司总部引进、调入30人，续签劳动合同3人，严格按照法律法规规定，为员工缴纳五险一金。年内，持续完善选人用人制度体系，修订人才专项资金使用管理办法、员工考勤管理办法、职工福利费管理办法、项目跟投和超额利润分享管理办法，制定规范所属公司中层管理人员薪酬管理、所属公司领导班子主要负责人变动交接工作规程。聚焦精准引进，统筹实施投资、风控等领域高端人才、博士后、管培生招聘，高层次人才总量增至197人，入选“浙江省担当作为好干部”和“浙江省青年人才”各1人，申报“国家海外引才计划专家”2人。2025年，引进各类人才415人，其中高级职称43人、博士11人、硕士105人，应届生52人，完成2025届17名管培生阶段性培养计划和2026届管培生面试工作，招募实习生79人。聚焦精准培育，举办融智讲堂6期，组织“浙资赋能” “浙资薪火”暨“青马工程” “浙资育苗”培训班4期，协同开展专业能力提升培训9期，覆盖超1000人次，新建职工创新工作室11个、选树岗位技术能手35人。顺利组织3个团组出访考察。聚焦支持赋能，迭代升级人才政策，人才引育补助助力高层次人才汇聚、省人才发展创投基金赋能人才创业成长两个案例入选省国资委创新国企“新十条”典型试点案例。扎实抓好安全生产治本攻坚三年行动“本质安全提升年”各项工作任务，积极部署开展安全生产隐患大排查大整治、外包作业安全专项整治行动、建筑保温材料专项整治等专项工作。定期组织职工健康体检，开设健康驿站，组织安全生产演练，为职工提供必要的安全卫生设施和防护用品，努力做好对职工的关心关爱工作。